산재 요양 중 해고 금지 규정과 부당해고 구제신청 방법 안내입니다. 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 근로자가 업무상 부상이나 질병으로 요양하는 기간과 그 후 30일 동안은 절대 해고할 수 없습니다. 산재 요양 기간 중 사업주가 일방적으로 해고를 통보하거나 사직을 강요하는 행위는 원천 무효이며 형사처벌 대상입니다. 부당해고를 당했다면 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 접수하여 원직 복직 및 해고 기간 임금 상당액을 지급받아야 합니다. 산재 중 부당해고

가정폭력 및 폭언으로 인한 이혼 소송과 접근금지 가처분 신청 요령입니다. 배우자의 신체적 폭력이나 심각한 언어폭력은 민법상 '심히 부당한 대우'에 해당하여 명백한 재판상 이혼 및 위자료 인용 사유가 됩니다. 112 신고 내역서, 병원 상해진단서, 멍 사진, 녹음 파일 등을 확보한 뒤 가정법원에 피해자보호명령이나 접근금지 가처분을 즉시 신청해야 합니다. 임시조치를 통해 100미터 이내 접근금지 및 전기통신을 이용한 연락 제한 결정을 받아내어 안전을 확보한 상태에서 소송을 진행해야 합니다. 가정폭력 이혼

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생산직 및 제조업 근로자의 소음성 난청 장해등급 판정 기준입니다. 소음성 난청 산재 장해등급은 청력 손실 데시벨에 따라 제4급(양 귀 90dB 이상)부터 제14급(한 귀 40dB 이상)까지 세분화되어 차등 보상됩니다. 장해등급이 결정되면 수천만 원에서 1억 원 이상의 장해보상일시금 또는 평생 연금 형태로 지급받게 됩니다. 이비인후과 특수 청력검사를 철저히 진행하여 본인의 실제 청력 저하 상태에 부합하는 정당한 장해등급을 공단으로부터 받아내야 합니다. 소음성 난청 장해등급

주택 전세계약 시 근저당권 말소 특약 불이행에 따른 계약 해제 요령입니다. 임대차 계약 체결 시 '잔금 지급일에 선순위 근저당권을 전액 말소한다'는 특약을 명시했음에도 집주인이 이를 지키지 않는 경우가 빈번합니다. 특약 불이행은 명백한 채무불이행에 해당하므로 즉시 계약 해제를 통보하고 지급했던 계약금 및 잔금 전액의 반환을 요구할 수 있습니다. 위약금 배상 조항을 근거로 손해배상을 청구하고, 해당 주택에 대해 신속히 가압류를 걸어 보증금을 안전하게 지켜내야 합니다. 근저당 말소 특약

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